Edelweiss RH

Prenez de l'Altitude !

Orientation Personnalisée

" Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux " Marcel Proust

Ostéopathie d'Organisation

« En matière de prévision, le jugement est supérieur à l'intelligence. L'intelligence montre toutes les possibilités pouvant se produire. Le jugement discerne parmi ces possibilités celles qui ont le plus de chance de se réaliser. » Gustave Le Bon

Observation

« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font. » Franklin Delano Roosevelt

La Méthode Edelweiss

« Pour aller jusqu'au bout, partons du bon endroit. »

Dirigeante d’un fond d’investissement

Écrit par Didier Blin- WebMaine

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Catégorie : Témoignages

Création : lundi 29 décembre 2014 10:09

Mis à jour : mercredi 17 février 2016 17:15

Publication : lundi 29 décembre 2014 10:09

« L'approche d'Edelweiss est originale car elle se concentre plus sur la dynamique et la complémentarité de l'équipe que sur l'individu en tant que tel, une personne peut avoir des qualités exceptionnelles mais qui ne sont pas compatibles avec celles du reste de l'équipe, j'ai beaucoup apprécié la transparence des propos de Fançois Bert concernant mes points forts/points faibles pour m'aider à construire la meilleure équipe autour de moi. »

Dirigeante d’un fond d’investissement

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« François Bert dispose d'une remarquable acuité dans sa perception des hommes et des femmes avec qui il travaille. Sa méthode est rodée, claire et directement applicable ; un passage par son bureau est donc un sage investissement, avant de s'entourer d'une équipe dirigeante. »

Un entrepreneur indépendant

« Des échanges passionnants autour des notions de leadership et de management. Des analyses tirées de l'observation, une démarche bâtie sur l'empirisme. En deux mots : être dans l'habit de la fonction ne signifie pas souvent habiter la fonction. Et c'est là que François intervient. »

Anne Clotis

« Beaucoup d’intérêt. J’ai clairement eu l’impression d’avoir franchi un cap. Qualité de l’intervenant et du groupe. Beaucoup d’images et de formules. Approche « terrain ».

« Que des aspects positifs. Interactif, vivant, participatif, bienveillant. Images et anecdotes parlantes. Vraiment un super stage. »

« Sans flagornerie, depuis cinq ans que je suis en poste je fais des stages et c’est le meilleur. C’est TA réflexion. Je ne me suis pas endormi et je n’ai pas vu le temps passer. »

« Echange. Excellent assurément. Décortique le processus de décision là où je l’abordais intuitivement et remet l’Eglise au centre du village. Un très bon moment. »

Formation ENSP

« Nous avons été heureux de pouvoir nous appuyer sur les grandes facultés de discernement et de clairvoyance de François dans les missions de chasse que nous lui avons confiées. »

J. L., associé

« Nous faisons intervenir François Bert à chaque fois que nous investissons dans une start-up. Son approche méthodologique unique est vraiment différente et innovante. Elle permet de sonder en profondeur la capacité de l’entrepreneur à devenir un vrai chef d’entreprise, un défi vital pour un fonds d’investissement. Avec le recul de l’expérience, nous avons constaté que cette vision prospective est systématiquement validée par les faits ce qui signifie que cette méthode fonctionne. »

Arnaud DELATTRE, directeur associé de Starquest

Dirigeante d’un fond d’investissement

« La formation « Teambuilding » a été très appréciée par l’ensemble des chefs de service. Par l’exercice de photo langage, chacun a pu livrer ses forces et ses faiblesses et faire tomber les masques. Emotion, écoute, découverte de l’autre, respect, en un mot : cohésion d’une équipe ! »

Odile Vinel, Directrice des Jardins d’Olonne

« François Bert m’a aidé à y voir plus clair, tant sur mes équipes, leurs profils et leurs missions que sur le projet lui-même. Bien poster l’équipage pour mieux regarder au large.

François nous a aidés à redécouvrir notre équipe, à redéployer nos talents et même à trouver la personne recherchée depuis si longtemps. Une méthode professionnelle et un investissement personnel réel pour un résultat tangible. »

Alexandre, Directeur d’un centre de formation

« C'est avec beaucoup de plaisir que je vous fais part, François, d'une idée lumineuse qui a synthétisé mon projet professionnel : monter un atelier "Évolution créatrice". […] Merci de tous les ingrédients que vous m'avez apportés dans votre bilan de personnalité. Après un temps de latence de plusieurs mois, j'en fais quelque chose qui me correspond, et se concrétisera à la rentrée prochaine. Votre perspicacité, ainsi que votre tutorat, révèlent un potentiel que je ne soupçonnais pas. »

Caroline Verdier

« Alors que je sortais d'un master à HEC après être passé par Saint-Cyr, j'ai eu la chance d'échanger avec François sur mes orientations de carrière. Grâce à sa finesse d'approche et sa connaissance de secteurs d'activité variés, nous avons pu cerner les types de postes qui semblaient les plus en adéquation avec mon profil et mon expérience. Cette étude a compté fortement dans ma connaissance de moi-même et dans les choix qui ont suivi. »

A. Couvreur

« Les échanges avec François aident à prendre du recul sur une recherche d’emploi et à mieux comprendre notre fonctionnement personnel. Une meilleure connaissance de soi permet de préciser son projet et, in fine, d'être plus posé et percutant lors d'un entretien. Une attitude attendue par des recruteurs. »

B.D.

« Quand j'ai entamé ma reconversion professionnelle, François m'a beaucoup aidé dans ma réflexion. Il m'a aidé à esquisser mon profil, et à mieux discerner quel genre de poste pouvait me convenir, en fonction de mes projets et de ma personnalité. Il m'a aussi mis en contact avec des professionnels de son réseau, qui m'ont beaucoup aidé à y voir clair, et à construire mon projet professionnel. »

Thomas F., ingénieur et MBA

« Aucun support utilisé, pourtant une capacité à intéresser l'auditoire assez exceptionnelle je trouve. »

« J'ai personnellement rarement vu des interviews aussi intéressants et compétents. »

« Je n'ai jamais autant pris de notes dans une formation ! J'ai appris beaucoup de choses sur le plan perso et pro. »

Formation TF1

« Après avoir consulté plusieurs cabinets aux approches un peu trop conventionnelles à mon goût, j'ai décidé sans hésitation de faire mon bilan de personnalité avec François Bert. Il m'a permis d'aborder ma reconversion plus sereinement en favorisant l'approche réseau.
Si vous aussi, vous recherchez une approche pragmatique et efficace, faites confiance à Edelweiss RH, vous ne serez pas déçus. »

Sandra

C'est un joli voyage intellectuel que l'on entreprend avec François. Le jeu de rôle est suffisamment créatif pour que la spontanéité prenne le pas sur la tentation d'apporter des réponses trop réfléchies ou pré-construites et c'est sans doute ce qui fait que son analyse est aussi juste en peu de temps.
En période de doute telle que la recherche d'emploi, j'ai particulièrement apprécié de pouvoir renforcer mon sentiment de légitimité sur le type de poste que je recherchais et avec un meilleur discernement sur les compétences que j'allais apporter.
Je suis même repartie avec un élargissement sur d'autres idées... peut-être pour plus tard. Merci.

Claire, Marketing Manager

« Très réaliste quant aux situations pouvant être rencontrées. Pour une formation à distance, l'exercice en groupe était peu aisé mais a été très bien débriefé. »

« Le contenu ne nous est pas totalement fourni et c'est tant mieux. La découverte de la formation en devient encore plus efficace. Cependant l'essentiel est connu en amont. »

« Beaucoup de concret à travers des illustrations bien choisies par François, ce qui aide à la compréhension. »

« Peu de slides ! Beaucoup d'échanges. Le formateur a posé beaucoup de questions ce qui est focément très impliquant. Le décrochage est impossible même en teams... »

« Un formateur qui maîtrise son sujet, et qui sait le partager, même à distance, bravo ! »

Formation SNCF

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